SEO經理的具體工作包括:
網站架構設計。
競爭對手和關鍵詞分析。
SEO目標的制定以及SEO整體策略規劃，包括內容及鏈接策略等。
培訓,SEO團隊內部的培訓提高，以及幫助其他部門了解SEO基本常識的培訓。
標準制定，對公司網站的新建內容、HTML代碼、頁面優化都應該有內部規范。
統籌和溝通，既包括與其他部門的溝通協作，也包括SEO部門內部任務及計劃的制訂和執行。
SEO經理的作用：
SEO經理需要具備比較高的水平，掌握搜索引擎和SEO原理及方法，具備比較多的市場營銷知識和經驗，不能僅僅局限于SEO技術，也要了解網站建設、HTML代碼，基本的編程知識，管理和溝通技巧，對SEO行業動向足夠敏感較多的聯系溝通。
來源：搜外網
前天，在抖音上看到一個很有意思的小視頻。30歲前與30歲后該做什么碰巧的事，我在逛知乎的時候，也發現了一個類似的問題30歲之前與30歲之后，你該怎么做？ 思考 心情感悟 IT職場 好文分享 第1張看到這個問題，我感觸很多，今天文章的主題是：30歲前盡量犯錯(試錯)30歲后減少犯錯一、什么是30歲前盡量犯錯，30歲后減少犯錯30歲前，大多數人都還沒有組建家庭，還處在一個吃飽，全家不餓的狀態下。所以，
還在糾結面試過程中問的問題嗎?或許你可以看這里。編者按：面試初創公司時，總會在某個環節，被問到“你還有什么問題要問我們嗎?”本文作者Yangting Sim在總結了Quora網站上一些問答的帖子后，總結三十多個問題，或許可以助你一臂之力。你爭取到了一家前景光明的創業公司的面試機會，現在正要推門進去面試。在這個面試中，你的潛在雇主會評價你，而你也可以利用這個時機評估這個公司是否適合自己。我們查閱了個
一個正規的SEO團隊應該包括以下人員，順序不分前后。SEO經理：負責公司SEO統籌及管理。流量分析：SEO團隊可大可小，根據公司規模及對SEO的投入，既可以是一個人，也可能多達幾+人。頁面優化人員：負責人工調整頁面優化因素，包括人工調整重要頁面標題，正文內容，關鍵詞分布及格式，增加和調整tags，調整內部鏈接等。鏈接建設人員：友情鏈接交換，依托于有價值內容的鏈接請求，社會化媒體網站上的賬號創建、管
SEO行業已經在我國發展幾年了，現在越來越多的人都知道了SEO的存在，可是大多數人只是了解了它的一部分，對SEO并沒有一個系統全面的理解，大多數人也只是停留在SEO就是做排名的基礎定義上，其實SEO是一個工程，系統優化網站的過程，我們不但要從技術層面上學習它，而且還要從總體上去把握它，要想做好它，特別是有志于以SEO為職業的人來說，應該系統學習一些下邊的知識。市場營銷說到底，SEO也是眾多網絡營銷
